Strategia di talento
Il meccanismo di occupazione aperta dell'azienda e l'apertura e il rispetto dei talenti hanno attratto una serie di oltreoceano,
I migliori talenti delle società Fortune 500 e delle eccezionali aziende interne.
Lo sviluppo continuo e rapido dell'azienda ha formato una continua domanda di talenti
Ecco un'ottima piattaforma in cui possono essere realizzate carriere e sogni!
Politica del personale
● Stipendio e benefici:
Con uno stipendio competitivo nel settore e nella regione, i talenti eccezionali ottengono non solo un senso di realizzazione nella loro carriera, ma anche un ragionevole ritorno sui benefici. La società attualmente fornisce cinque tipi di assicurazioni per i dipendenti: assicurazione per gli infortuni del lavoro, assicurazione di maternità, assicurazione di disoccupazione, assicurazione di dotazione e assicurazione medica
● Promozione:
La società sostiene un ambiente competitivo "giusto, giusto e aperto" e si sforza di far sì che ogni dipendente di Guansheng abbia spazio per lo sviluppo sostenibile;
● Valutazione:
L'efficace sistema di valutazione degli incentivi raggiunge l'obiettivo di lavorare nella mano nella mano, perseguire l'eccellenza e condividere i risultati elogiando, premiando e fornendo opportunità per lo sviluppo della carriera a lungo -
● Formazione:
La società introduce continuamente e forma talenti, fornisce spazio completo per lo sviluppo della carriera per le imprese, le competenze e la gestione, ha una formazione interna e completa di programmi di formazione esterna, offre opportunità e un ambiente per lo sviluppo e la crescita di ciascun dipendente, stabilendo così una forza lavoro efficace, energetica e stabile.