Strategia del talento
Il meccanismo di occupazione aperto dell'azienda, l'apertura e il rispetto per i talenti hanno attratto un certo numero di oltreoceano,
I migliori talenti di aziende Fortune 500 e aziende nazionali eccezionali.
Il continuo e rapido sviluppo dell'azienda ha formato una continua domanda di talenti
Ecco un'eccellente piattaforma in cui è possibile realizzare carriere e sogni!
Politica del personale
● Stipendio e benefici:
Con uno stipendio competitivo nel settore e nella regione, i talenti eccezionali ottengono non solo un senso di realizzazione nelle loro carriere, ma anche un ragionevole ritorno sui benefici.L'azienda attualmente fornisce cinque tipi di assicurazione per i dipendenti: assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, assicurazione per la maternità, assicurazione contro la disoccupazione, assicurazione sulla dotazione e assicurazione medica
● Promozione:
L'azienda sostiene un ambiente competitivo "equo, giusto e aperto" e si sforza di fare in modo che ogni dipendente di Guansheng abbia spazio per lo sviluppo sostenibile;
● Valutazione:
L'efficace sistema di valutazione degli incentivi raggiunge l'obiettivo di lavorare fianco a fianco, perseguire l'eccellenza e condividere i risultati lodando, premiando e offrendo opportunità di sviluppo di carriera a lungo termine ai dipendenti con prestazioni eccezionali.
● Formazione:
L'azienda introduce e forma continuamente i talenti, fornisce uno spazio di sviluppo professionale completo per il business, le competenze e la gestione, ha una formazione interna sistematica e completa e programmi di formazione esterna, offre opportunità e un ambiente per lo sviluppo e la crescita di ciascun dipendente, stabilendo così un efficace , Una forza lavoro energica e stabile.